我国《行政处罚法》规定，一般企业是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，目前许多用人公司对员工以迟到、业绩、请假为由的扣款都是否合理呢？一

　　迟到早退“罚款”最常见，事实上这属于违反法律行为，因为一般而言，迟到早退几分钟，并不会给公司能够带来经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置，应急预案加以解决，旷工半天罚一天的工资也违法，工作半天也应有半天的工资。

　　不过关于迟到的问题，用人单位能够最终靠规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围，什么是合理范围，一块儿来看看这些硬性规定。

　　1、大雨、大雾、大雪天气不在国家法律规定的范围内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。所以，迟到会不会扣工资，要看公司是不是人性化。

　　2、一旦在上班路上遇到如堵车、事故等交通类的突发状况，职工可以向企业出示交警出警记录等证据，以此与主观故意违纪相区别，避免因迟到导致的损失。

　　3、地铁出现故障后，会有地铁公司的致歉信。此外，乘客如需要向单位证明迟到原因，可通过网上下载“延误告知”，不必在车站当场索取致歉信。

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

　　根据该规定，无论你有没有完成目标，只要你上班了工作了，公司就应该给你发钱，最起码你的底薪是一定不可以扣的。这种情况常见于很多做销售的员工身上，无论完不达成目标量，其实底薪都应该是得完的。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

　　劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者提供了劳动，用人单位理应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。所以这样的一种情况公司扣工资也是不合法的。

　　不过值得提醒的是，有的公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，签合同的时候记得多看几眼，以免给我们自己所带来不必要的经济损失。四

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。

　　假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。五

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。六

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令企业支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

　　经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不允许超出劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。