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发布时间: 2025-06-20 21:34:24 | 作者: 行业新闻
2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳作联系司司长邱小平缓法规司副司长芮立新承受我国政府网专访，就“执行《劳作合同法施行法令》，维护劳作者合法权益”与网友在线;
我地点的企业是实施计件薪酬制的企业，咱们我们常常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发薪酬，更别提加班费了。是不是实施计件制的就没有加班费一说了？
榜首，实施计件薪酬制的企业，在完结计件定额后，组织劳作者加班的，企业也应当依法付出加班费。依照《薪酬付出暂行规则》的规则：实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸上班时间的，应别离依照不低于其自己法定上班时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。 第二，劳作定额规范应当合法。我国《劳作法》第37条规则：“实施计件作业的劳作者，企业应当依据本法第36条规则的工时准则，合理确认其劳作定额和计件酬劳规范”。《劳作合同法》第4条规则，用人单位在拟定触及劳作者切身利益的劳作定额管理等规章准则或严重事项时，应当经员工代表大会或整体员工评论，与工会或员工代表相等洽谈确认。
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