向不服“暑”的他们致敬

　　近日，成都迎来持续高温天气，尽管烈日当头、热浪袭人，各行各业的户外劳动者依然穿梭于大街小巷，在炎炎夏日里，用汗水书写着责任与奉献。

　　为了表达对户外劳动者的关心关爱，成都市有关部门近期持续开展“夏送清凉”活动，为户外劳动者们送上各式各样的“清凉大礼包”。

　　今天，记者带你走近这些在烈日下挥洒汗水的户外劳动者，看他们如何用汗水守护城市的安全和整洁。同时，我们也邀请法律、医疗专家，教你在炎炎夏日中，如何捍卫自己的合法权益、保护自身的身体健康。

　　记者了解到，在高温下，锦江公安持续开展了点位巡查、涉卡盘查、常态化实战练兵等，民辅警坚守在岗位上，为城市的平安出力。

　　“警察您好，我们是外地来的游客，想到IFS大熊猫脚下打卡，请问该怎么走？”8月19日上午10时许，烈日当头，但市中心仍是游人如织，在纱帽街点位，巡警（防暴）大队民警冉啟康正在岗位上热情地为游客指路。

　　“近期的高温天气，对我们来说是不小的挑战，但维护辖区治安和护航群众出行安全是我们的职责所在。”冉啟康表示，正值旅游出行旺季，春熙路、太古里商圈人流量激增，作为巡警，必须始终坚守在巡逻防控、服务群众的一线时许，成自泸高速入城卡点，烈日当空，热气蒸腾，成都锦江公安的警力正在此开展设卡盘查工作。正在工作的黎波和记者说，因为卡点四周毫无遮挡，身下的水泥地面也散发出阵阵热气，致使卡点的气温比另外的地方更高，“为了预防中暑，分局专门给我们准备了防暑药品和饮品，确保大家身体健康，也能让我全身心投入盘查工作中，不放过一丝细节。”

　　为了表达对环卫工人的关心关爱，成都市有关部门近期持续开展了“夏送清凉”关心关爱一线环卫工人活动，为环卫工人送上各种各样的形式的“清凉大礼包”。

　　“里面的挂脖风扇、冰袖很实用，太感谢了！”石羊街道一位环卫工人说。据悉，为了更好地支持大家开展工作，成都高新区各级工会贴心地为辖区内户外劳动者准备了挂脖风扇、冰袖、水壶、花露水等用品的“工会清凉包”，可满足户外劳动者在现场工作时的防暑之需。

　　“这些药品不仅保障了我们的身体健康，也让我觉得很暖心。”在成华区东紫路上，环卫工人吴师傅在工作间隙，喝下公司发放的消暑药品。近期，成华区各街道纷纷组织并且开展“夏日送清凉”活动，工作人员将藿香正气水、夏桑菊、风油精等消暑物资送到环卫工人手上，让环卫工人在炎热夏日感受到丝丝清凉。与此同时，成华区全区近100间环卫工人休息室、爱心驿站也全部开放，环卫工人可以在里面吹空调、吃西瓜、喝水休息。

　　在新都区，不卖只送饮料的“爱心驿站”是一大亮点。从去年开始，新都区综合行政执法局发起倡议，众多爱心商家积极做出响应，依据真实的情况布置了5处“爱心驿站”。在这些驿站里，环卫工人等户外工作者可以不要钱享受到冰镇的冷饮、清凉的矿泉水，让疲惫的身心得到片刻的休憩与慰藉。令人感动的是，这一行动迅速得到了广大热心市民的积极响应，从爱心商家到可爱的小朋友，再到忙碌的上班族，大家纷纷自发前往爱心驿站，将一瓶瓶矿泉水轻轻放入冰柜，用实际行动诠释了“赠人玫瑰，手有余香”的美好情怀。

　　针对近期成都市多次发布高温预警，市城管委也发布工作提示，要求各单位加强环卫工作保障管理，严格执行高温天气环卫作业有关法律法规，科学调整工人室外作业时间，切实关注一线环卫工人健康安全，及时发放防暑降温物品，预防高温疾病，加强环卫工人作息房、爱心驿站管理，保障好工人作息和避暑降温。

　　高温来袭，对于交警、环卫工人、外卖小哥等户外工作群体来讲，长期暴露于烈日下，中暑概率增加。户外工作者该怎么样做好防暑措施？昨天，记者正常采访到了四川大学华西第四医院尘肺科、呼吸与危重症医学科副主任伏代刚。

　　伏代刚表示，要预防中暑，户外工作群体应避免在炎热天气中长时间或在高温时段进行户外活动，穿着透气、轻薄的衣物，并使用帽子和太阳镜防晒，常备人丹、藿香正气水、清凉油等防暑药品，以便在感觉不适时使用。有条件的公司能够设置救护站或临时休息点，配备体温计、冰袋、补盐类饮料等必要的医疗设施和药品，户外工作人员应熟练掌握正确使用防暑用品以及进行初步的自我救护方法。高温环境中工作要注意定时补充水分和能量，每隔一到两小时应安排休息和进食时间。

　　“如出现中暑的症状应迅速将患者转移至阴凉处，使用冷水浸湿毛巾或冰袋敷帮助患者快速降温，如果患者意识清醒且能够自行饮水，应鼓励其缓慢喝些温水或含电解质的饮料，必要时及时就医。”伏代刚提醒。

　　高温下，劳动者有哪些权益受法律保护？哪些情况下，劳动者可以拒绝出工要求？今天，记者请成都法院法官为你解答疑问。

　　答：可以拒绝!根据《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

　　问：今天39℃，我在室外工作一天，老板说想用绿豆汤和藿香正气液抵消高温津贴，这样做可以吗？

　　答：不行。饮料不能充抵高温津贴!只要企业安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是企业的法定义务。（成都日报锦观新闻记者 杨甦 胡瑰玮 吴怡霏 徐松明 晨迪 受访单位供图 制图 江蕊松）

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