无论企业怎样煞费苦心地设计劳动者劳动的流程和方式，无论企业给劳动关系披上几件外衣，设置多么复杂的障眼法，真实的劳动关系就在那里，不会消失，不会变异

  有些企业把算计劳动者的小算盘打得啪啪响，到头来，规避用工责任的障眼法被法律慧眼看穿，没办法发挥作用

  据报道，一名劳动者应聘到一家货运代理公司工作站从事配送工作。应该站要求，这名劳动者注册成个体工商户，并与平台签订项目转包协议。协议要求，该劳动者需通过平台接单，根据配送情况领取配送费用。之后，这名劳动者在配送中受伤，伤愈后返岗。然而，申请工伤时，公司却拒绝了他。他经劳动仲裁程序后向当地人民法院起诉。不久前，法院判决确认双方存在劳动关系。

  无论企业怎样煞费苦心设计劳动者劳动的流程和方式，无论企业给劳动关系披上几件外衣、设置多么复杂的障眼法，真实的劳动关系就在那里，不会消失，不会变异。当地法院透过企业人为制造的个体工商户、合作伙伴关系等迷雾，看清了劳动者与企业之间劳动关系的实质，厘清了双方的权利义务关系，维护了劳动者的合法权益。该案不仅仅具备个案维权价值，对其他企业尤其是新就业形态中的企业也有警示意义。

  近年来，一些用人单位为降低用工成本、逃避缴纳社保费等用工责任，把与劳动者的劳动关系分割化、模糊化、隐蔽化、复杂化。有的用人单位让劳动者同时与多个平台或企业建立一定关系。比如，某劳动者由A公司招聘，被A公司派往B公司承包的区域送餐，但穿的是C平台的配送工作服，在某些特定的程度上接受C平台的考核管理，工资却由D公司支付。有的用人单位让劳动者在知情或不知情的情况下注册成个体工商户，劳动者成为“独立”的责任主体，与相关企业建立“平等”的“合作伙伴关系”。在新就业形态领域，这样一些问题比较多见。

  有些企业把算计劳动者的小算盘打得啪啪响，到头来，规避用工责任的障眼法被法律慧眼看穿，没办法发挥作用。当前，一些新业态的用工形式确实出现了新变化，但实质性的劳动关系不会变，用人单位与劳动者之间的权利义务不会变。即便用人单位煞费苦心制作出“个体户合作伙伴关系”等外衣，也难掩劳动关系的实质。

  拆穿用人单位规避用工责任的障眼法，需要劳动争议仲裁机构、法院等凝聚共识，擦亮慧眼，提高办理案件能力，依事实依法支持劳动者的合理诉求，为劳动者守住维权防线。劳动监察部门、工会、行业协会等应加强对企业的普法宣传和监督，引导企业规范建立劳动关系，积极承担用工责任。一经发现企业违法违规用工，就及时指出、限期整改，该处罚处罚，该曝光曝光。如此，才能倒逼企业守住底线，摒弃“隐蔽雇佣”等现象。

  此外，劳动者也应增强维权意识，对用人单位的侵权障眼法大胆说“不”，依法合理表达诉求，积极维护自身合法权益。